Lương Cơ Bản Mới Nhất Năm 2024

Mức lương tối thiểu theo vùng mới nhất tại 47 tỉnh thành nước Nhật đã được chính phủ Nhật Bản công bố và có hiệu lực chính thức từ tháng 10/2022. Đây là tin vui cho người lao động tại Nhật, như các Thực tập sinh đến từ Việt Nam và cả những bạn trẻ chuẩn bị sang Nhật làm việc.

Cách tính lương làm thêm ở Nhật

Việc tính lương làm thêm, tăng ca của người lao động sẽ tùy thuộc vào ngày, giờ và thời gian làm thêm. Lương giờ làm việc bình thường tính theo lương cơ bản của Nhật trùng khớp theo như hợp đồng đã ký kết. NLĐ có thể tham khảo thông tin về lương làm thêm dưới đây:

– Lương làm thêm ngày thường = 125% lương cơ bản

– Lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản

– Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), lương làm thêm giờ x hệ số 1,25.

– Làm thêm vào ngày nghỉ, lương x hệ số từ 1,35 trở lên.

– Tăng ca vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ x hệ số 1,5 trở lên.

– Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ x hệ số 1,6 trở lên.

Mức lương vùng Nhật Bản 47 tỉnh mới nhất 2025

Dựa theo quyết định tăng lương giờ của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản, Tokyo là tỉnh có mức lương tối thiểu tính theo giờ cao nhất với 1.163 yên/giờ, tiếp theo là tỉnh Kanagawa 1.162 yên/giờ, Osaka là 1.114 yên/giờ. Tỉnh có mức lương giờ thấp nhất là Akita với 951 yên/giờ; tiếp theo là Kochi, Iwate, Okinawa, Kumamoto, Miyazaki với 952 yên/giờ và các tỉnh Aomori, Nagasaki và Kagoshima là 953 yên/giờ.

Dưới đây là mức lương vùng Nhật Bản: Hokkaido, Tohuku, Kanto, Chubu, Kansai, Chugoku, Shikoku, Kyushu. Người lao động nên dành thời gian tìm hiểu khi có dự định sang Nhật làm việc.

Bảng lương giờ tại Nhật 2024 – vùng Kanto

Tokyo – Thủ đô của Nhật Bản nằm ở khu vực này. Đây là vùng phát triển mạnh nhất của Nhật Bản. Vùng Kanto Nhật Bản là một trong những địa điểm được nhiều lao động Việt quan tâm nhất bởi mức lương cơ bản vùng Kanto cao, 985-1.163 yên/giờ. Nhìn bảng lương tối thiểu có thể thấy rằng Kanto có 6/7 tỉnh có mức lương cao trên 1.000 yên/giờ. Nổi bật là tỉnh Tokyo có mức lương giờ cao nhất là 1.163 yên/giờ và lương vùng Ibaraki là 1.005 yên/giờ.

Điều này có nghĩa rằng thu nhập của lao động nước ngoài làm việc tại đây sẽ cao hơn so với các vùng khác. Thông thường lương cơ bản của NLĐ tại các tỉnh vùng Kanto dao động 18-20 man/tháng chưa gồm tăng ca.

Mức lương vùng Nhật Bản 2025 – Chugoku

Chugoku là khu vực được tái thiết mạnh mẽ sau chiến tranh, đặc biệt là thành phố Hiroshima. Vì thế, vùng có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động ngành nghề cơ khí và xây dựng. Xu hướng đi Nhật làm việc tại vùng Chugoku những năm gần đây tập trung vào những đơn hàng gia công cơ khí, dựng cốt thép, hàn xì, điều khiển máy,…Mức lương cơ bản vùng Chugoku hiện tại là 957-1.020 yên/giờ

Ngoài ra vùng Chugoku tại Nhật Bản cũng phát triển khá mạnh ngành liên quan đến sản xuất ô tô. Tại JVNET có nhiều đơn hàng cho cả nam và nữ về ngành chế tạo ô tô.

Giải đáp từ A-Z về tiền lương cơ bản ở Nhật

Các đơn hàng đi Nhật làm việc ngành nghề phổ thông có mức lương cao nhất lên đến 40-45 triệu đồng/tháng. Thường các đơn hàng xây dựng có mức lương cao hơn hẳn bởi yêu cầu về sức khỏe nhiều hơn. Ngoài ra nếu bạn có trình độ tiếng Nhật tốt, kinh nghiệm tay nghề có thể làm việc tại Nhật Bản theo diện kỹ sư. Mức lương cho đơn hàng kỹ sư có thể lên đến 50-60 triệu đồng/tháng.

Tùy vào tính chất công việc và mức lương tối thiểu của mỗi vùng tại Nhật mà các đơn hàng có mức lương khác nhau. Thực tế, các đơn hàng ngành xây dựng, cơ khí có mức lương cao hơn hẳn so với các ngành nghề khác, đặc biệt là đi theo diện kỹ sư tại Nhật Bản. Dưới đây là một số ngành nghề phổ thông có mức lương cao và được nhiều người quan tâm.

– Ngành điện tử: ~150.000 – 180.000 yên/tháng

– Ngành xây dựng: ~160.000 – 250.000 yên/tháng

– Ngành cơ khí: ~160.000 – 200.000 yên/tháng

– Ngành chế biến thực phẩm: ~150.000 – 180.000 yên/tháng

Xem chi tiết: Năm 2025, đi Nhật nên chọn đơn hàng nào tốt lương cao?

Vấn đề tăng lương tại các doanh nghiệp Nhật Bản không bắt buộc phải có kế hoạch cố định. Thông thường sau 6 tháng hoặc 1 năm người lao động được xem xét tăng lương 1 lần. Mức lương tăng thêm tại mỗi công ty sẽ khác nhau.

Có trường hợp người lao động được xí nghiệp tiếp nhận tăng lương sau 6 tháng đầu tiên làm việc. Tùy theo chính sách, chế độ, nhiều công ty có thể tăng liên tục theo quý, theo năng lực, theo chất lượng hoàn thành công việc của người lao động,….

Tại Nhật Bản, các ngày nghỉ phép và nghỉ lễ người lao động vẫn được nhận lương. Đối với ngày nghỉ phép, thường NLĐ sẽ có 10 ngày nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc. Những năm tiếp theo, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày.

Nhật Bản nổi tiếng với nhiều lễ hội độc đáo và ý nghĩa như Tết Nguyên đán, Ngày Quốc khánh, Ngày Chiêu hòa, Tuần lễ Obon,… Theo pháp luật tại Nhật quy định có 15 đợt nghỉ lễ trong năm, NLĐ sẽ được nhận lương cho các ngày nghỉ lễ này.

Như vậy, với chính sách tăng lương cơ bản ở Nhật cùng nhiều chương trình ưu đãi về phí của Công ty XKLĐ, Nhật Bản tiếp tục là thị trường việc làm HOT thu hút hàng nghìn lao động Việt tham gia mỗi năm. Nếu bạn vẫn còn thắc mắc về các vấn đề xoay quanh chương trình làm việc tại Nhật có thể liên hệ đến Hotline 0815.585.585 để được giải đáp chi tiết, chính xác và miễn phí 24/7.

Khi được hỏi về những yếu tố đưa đến quyết định tăng lương, 68,6% cho biết là do giá tiêu dùng tăng, trong khi 42,9% đề cập đến yêu cầu tăng lương của chính phủ.

Theo một khảo sát của Nikkei, một tỷ lệ phần trăm cao chưa từng có các doanh nghiệp Nhật Bản đã tăng lương cơ bản trong năm nay trong bối cảnh lạm phát và tình trạng thiếu lao động dai dẳng.

Khoảng 70% trong số 544 những doanh nghiệp được hỏi đã nhận được yêu cầu tăng lương cơ bản từ các nghiệp đoàn.

Trong số họ, 94,1% đã tăng lương cơ bản trong năm 2024, so với con số 87,9% trong năm 2023.Về số tiền, mức tăng trung bình là 13.594 yen (86,24 USD)/tháng, tăng 75% so với năm 2023.

Lương cơ bản tăng cũng kéo theo tiền thưởng và tiền trợ cấp tăng, khi các khoản này được tính dựa trên lương cơ bản. Việc tăng lương như vậy sẽ khiến các doanh nghiệp chịu chi phí nhân công cao trong dài hạn.

Các doanh nghiệp Nhật Bản đã duy trì mức lương cơ bản gần như ổn định trong giai đoạn nền kinh tế rơi vào giảm phát. Nhưng khi lạm phát tăng, việc tăng lương cơ bản được cho là sẽ quyết định đối với việc tăng lương thực tế.

Mức tăng lương trung bình, bao gồm tăng lương cơ bản và tăng lương theo thâm niên, tăng 1,61 điểm phần trăm trong năm nay lên 5,67% trong số 360 doanh nghiệp, với số liệu so sánh của năm ngoái.Mức tăng trên là mạnh nhất kể từ năm 1990 và là năm tăng thứ ba liên tiếp.

Khi được hỏi về những yếu tố đưa đến quyết định tăng lương, 68,6% cho biết là do giá tiêu dùng tăng, trong khi 42,9% đề cập đến yêu cầu tăng lương của chính phủ.

Tình trạng thiếu lao động cũng là lý do mà 42,1% những người được hỏi đưa ra, tăng 10,8 điểm so với năm 2023.Mặc dù lương cơ bản tăng, lạm phát tiếp tục tăng vượt mức tăng trưởng lương.

Tăng trưởng lương thực tế giảm tháng thứ 24 liên tiếp trong tháng 3/2024. Đồng yen tiếp tục xuống giá được cho là yếu tố chính khiến giá hàng nhập khẩu và lạm phát tăng./.

Ngày 16/5, Chính phủ Nhật Bản công bố số liệu cho thấy GDP thực tế của nước này trong quý từ tháng 1-tháng 3/2024 giảm 2% so với cùng kỳ năm ngoái, đánh dấu lần giảm đầu tiên trong 2 quý.

Vào ngày 18/08/2023, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã công bố báo cáo mức lương cơ bản theo tỉnh trong năm 2023.

Theo kết quả tổng hợp, mức lương cơ bản trung bình toàn quốc đã tăng từ 961 Yên lên 1.004 Yên. Đây là mức tăng cao nhất tính từ trước đến nay.

Vậy lương cơ bản là gì? và thành phố nơi bạn làm việc đang được áp dụng mức lương cơ bản bao nhiêu? Cùng Mintoku Work tìm hiểu nhé!

Lương cơ bản ở Nhật được xác định như thế nào?

Lương cơ bản là mức lương tối thiểu mà chủ lao động phải trả cho nhân viên, để giúp họ đảm bảo cuộc sống ổn định, và nâng cao chất lượng nguồn lao động. Về nguyên tắc, lương cơ bản không bao gồm các khoản phụ cấp khác như lương làm thêm giờ, trợ cấp đi lại, nhà ở,…

Mặt khác, mức lương hàng tháng được chuyển vào tài khoản của bạn thì đã tính đến các phúc lợi kể trên, đồng thời, cũng khấu trừ một số chi phí như thuế, Nenkin,…

Tùy từng công ty, mức lương cơ bản có thể được trả dựa trên kinh nghiệm, độ tuổi, thành tích, nhiệm vụ công việc,…

Có 2 loại lương cơ bản phổ biến ở Nhật, bao gồm:

Mức lương tối thiểu theo vùng áp dụng cho tất cả người lao động và người sử dụng lao động ở mỗi tỉnh thành, bất kể ngành nghề, và vị trí công việc (dù là nhân viên toàn thời gian, hợp đồng, hay thời vụ).

Do mức lương tối thiểu theo vùng phản ánh tình hình thực tế của từng khu vực, nên nó sẽ được Chính phủ điều chỉnh hàng năm, vào khoảng tháng 7 và có hiệu lực từ tháng 10 năm đó.

Nhìn chung, mức lương tối thiểu sẽ cao ở khu vực thành thị, và thấp hơn ở những khu vực nông thôn.

Lương cơ bản theo ngành chỉ được thiết lập khi Hội đồng lương tối thiểu (中央最低賃金審議会) nhận thấy cần thiết phải đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn mức lương cơ bản theo vùng, đối với một số ngành.

Theo Liên đoàn Lao động Nhật Bản, tính đến cuối tháng 01/2021, có 227 mức lương tối thiểu (dành riêng cho ngành) được quy định trên toàn quốc.